員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊一般包含以下各部分：1、前言：對這份員工手冊的目的和效力給予說明。 2、公司簡介：使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。 3、總則：一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。 4、任職聘用：說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。 5、薪酬：員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。 6、福利：闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。 7、工作時間：使員工了解公司關于工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。 8、行政管理：多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。 9、附件：與以上各條款相關的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、培訓制度、社會保險制度等。

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   員工手冊作用